現在、高校からの問い合わせに応じて、随時、事務所訪問会を実施しています。
高校新卒者の採用選考は、９月中旬以降に開始することとなります。
当法人では、地元の高校を卒業した新卒者を、今後も継続的に採用していく予定です。
高校新卒者には、２０代から活躍して、自分自身のキャリアアップのみならず、地元に貢献できる人になってもらうことも期待しています。
ところで、高校新卒者の採用選考を行っていて思うことは、「しっかり仕事をして、早く自立したい」という志の高い生徒が多いということです。
なかには、家庭の事情や経済的な理由から、やむをえず進学をあきらめて、就職を選択した生徒もいるかもしれません。
キャリアアップを目指すうえで、学歴よりもずっと大切なことは、あくまで仕事に就いてから、一つ一つの物事に対して、真摯に真面目に継続的に取り組んでいくということです。
このことは、弁護士もスタッフも同じだと思います。（当法人では、そのために、弁護士にもスタッフにも、入所後の新人実務研修や定期的な勉強会を実施しています。）
仕事をしていくうえで大切なことは、学ぶ姿勢の継続です。
学校では教科・科目の勉強を通じて学ぶ姿勢を養っていくわけですが、仕事でも基本は一緒です。
そして、真面目に努力できる人は、着実にキャリアアップ（成果を発揮）しますし、信頼を得て仕事を任せられます。
高校新卒者は、大学新卒者より４年早く社会に出て、４年間の実務経験を積むことができるわけですから、真摯に真面目に継続的に取り組んでいれば、２０代での大きな飛躍が約束されます。
場合によっては、積み重ねた実務経験とスキルを活かして、より良い企業に転職することができるかもしれません。
高校新卒者の面接では、このような感じで、どのような仕事につくにせよ、学校での勉強と同じように、仕事でも学ぶ姿勢の継続は大切であるということを伝えています。
（弁護士・山口龍介）