高校新卒者のスタッフ採用について

現在、高校からの問い合わせに応じて、随時、事務所訪問会を実施しています。
高校新卒者の採用選考は、９月中旬以降に開始することとなります。

当法人では、地元の高校を卒業した新卒者を、今後も継続的に採用していく予定です。
高校新卒者には、２０代から活躍して、自分自身のキャリアアップのみならず、地元に貢献できる人になってもらうことも期待しています。

ところで、高校新卒者の採用選考を行っていて思うことは、「しっかり仕事をして、早く自立したい」という志の高い生徒が多いということです。
なかには、家庭の事情や経済的な理由から、やむをえず進学をあきらめて、就職を選択した生徒もいるかもしれません。
キャリアアップを目指すうえで、学歴よりもずっと大切なことは、あくまで仕事に就いてから、一つ一つの物事に対して、真摯に真面目に継続的に取り組んでいくということです。
このことは、弁護士もスタッフも同じだと思います。（当法人では、そのために、弁護士にもスタッフにも、入所後の新人実務研修や定期的な勉強会を実施しています。）

仕事をしていくうえで大切なことは、学ぶ姿勢の継続です。
学校では教科・科目の勉強を通じて学ぶ姿勢を養っていくわけですが、仕事でも基本は一緒です。
そして、真面目に努力できる人は、着実にキャリアアップ（成果を発揮）しますし、信頼を得て仕事を任せられます。
高校新卒者は、大学新卒者より４年早く社会に出て、４年間の実務経験を積むことができるわけですから、真摯に真面目に継続的に取り組んでいれば、２０代での大きな飛躍が約束されます。
場合によっては、積み重ねた実務経験とスキルを活かして、より良い企業に転職することができるかもしれません。

高校新卒者の面接では、このような感じで、どのような仕事につくにせよ、学校での勉強と同じように、仕事でも学ぶ姿勢の継続は大切であるということを伝えています。

（弁護士・山口龍介）

当事務所の弁護士が書いたコラムです。
ぜひご覧ください。

No	年月日	コラム
1	2021.4.2	２０２０年オータムクラーク（弁護士・下山慧）
2	2021.4.13	生産性向上とワークライフバランス（弁護士・下山慧）
3	2021.4.20	「弁護士は食えない」は本当か？（弁護士・木村哲也）
4	2021.4.27	弁護士になることをお勧めする理由（弁護士・畠山賢次）
5	2021.5.10	当事務所の弁護士の採用基準について（弁護士・山口龍介）
6	2021.5.19	事務所理念について（弁護士・木村哲也）
7	2021.5.26	地方都市で弁護士として働く魅力（弁護士・畠山賢次）
8	2021.6.7	新人弁護士へのサポート体制について（弁護士・山口龍介）
9	2021.12.17	スタッフの新人研修制度について（弁護士・山口龍介）
10	2022.2.17	青森市に「青森シティ法律事務所」を開設しました。（弁護士・木村哲也）
11	2022.3.9	２０２３年大学新卒者のスタッフ採用について、事務所訪問会を開催します。（弁護士・山口龍介）
12	2022.3.31	スタッフ採用への応募をご検討中の方へ、「私たちが大切にしていること（当法人のパーパス・ビジョン・ミッション）」をお伝えいたします。（弁護士・山口龍介）
13	2022.7.27	高校新卒者のスタッフ採用について（弁護士・山口龍介）
14	2022.10.26	スタッフの勉強会について（弁護士・畠山賢次）
15	2022.12.20	弁護士の勉強会について（弁護士・山口龍介）